企业团险怎么买？众安教你团住员工的心，老板的钱包不团灭！

大家好！我是你们的保险界“段子手”，众安保险的资深经纪人，今天咱们聊点“高大上”的——企业团体保险，别听到“团体”就想到广场舞，这可是能让员工感动到哭（老板偷偷笑）的福利神器！

话说最近有老板找我诉苦：“员工总说加班累，一提涨薪我崩溃，有没有什么办法既省钱又能让他们觉得我像‘亲爹’？”我邪魅一笑（虽然戴着口罩没人看见）：“团险啊！众安的团险方案，让你花小钱办大事，员工幸福感直接拉满！”

团险是啥？为啥老板们都在偷偷买？

简单说，团险就是企业给员工集体买的“保险大礼包”，和单兵作战的个人保险不同，团险主打一个“人多力量大”——保费低、保障全、还能定制，堪称企业界的“拼多多”（但绝对不砍一刀！）。

老板的算盘打得响：

• 员工福利+++：不用涨工资也能让团队觉得“公司真香”，离职率直降。
• 成本--：团险保费还能抵税，四舍五入等于税务局帮你买单。
• 风险兜底：员工万一工伤生病，保险理赔比老板自掏腰包划算多了！

（众安小贴士：我们的“众安团险定制方案”，连保洁阿姨都能保，绝对不搞“职场歧视”！）

团险买什么？众安推荐“黄金三件套”

不是所有保险都适合团购，众安建议优先配置这三样，性价比高到员工想给你写感谢信：

团体意外险——让员工“浪”得放心

• 适用场景：员工出差被鸽子砸了、团建滑雪摔了、食堂吃鱼卡刺了（？）……
• 众安方案：“众安团体意外险”，24小时全球保障，连上下班路上摔跤都管，保费人均每天不到一杯奶茶钱。

老板OS：“以后团建可以放心选蹦极了，反正众安兜底！”

团体医疗险——看病不找财务借钱

• 痛点：员工一生病就找公司预支工资，财务小姐姐眼神能杀人。
• 众安方案：“百万医疗团险版”，门诊住院全报销，三甲医院VIP通道，员工看病少排队，老板耳根少长茧。

员工心声：“原来老板不是抠，是把钱花在了我看不见的地方……”

团体重疾险——压垮打工人的不是KPI，是病历

• 真相：90后已经开始担心猝死了，一份重疾险=给员工发“定心丸”。
• 众安方案：“团体重疾一次性赔付”，覆盖癌症/心脑血管病等，确诊直接打钱，员工能安心养病，老板不用被道德绑架捐款。

冷知识：众安的重疾险连“甲状腺结节”这种职场高发病都能保，打工人泪目！

众安团险的“骚操作”——别的公司真没有

为什么推荐众安？因为我们懂“打工人の痛”！

1. 免体检投保：不用让员工排队抽血，行政小妹少挨100句骂。
2. 灵活增减员：离职不慌，新员工秒加保，比HR办入职还快。
3. 理赔线上化：拍照上传病历，理赔金到账速度比外卖小哥跑腿还猛。

（案例：某互联网公司用众安团险后，员工满意度涨了30%，老板说：“早知道能这样，我还演什么‘霸道总裁’？”）

老板的灵魂拷问：买团险会不会“破产”？

放心！众安的团险价格友好到像拼单：

• 10人起保，人均最低几十元/月；
• 支持按年付/季度付，现金流不紧张；
• 定制方案可砍价……啊不，可优化！

举个栗子：
50人IT公司，配齐意外+医疗+重疾，人均月成本≈一顿火锅，但员工跳槽率降了50%——这ROI，财务总监看了都喊绝！

终极建议：别等员工开口要，主动买才是“王者”

员工不会说“我要团险”，但他们会说“隔壁公司福利真好”。聪明的老板已经默默联系众安了，而你还在这里看段子……

现在扫码咨询众安团险，前100名送“员工关爱大礼包”——内含《如何优雅地拒绝员工涨薪请求》手册（开玩笑的，我们送的是理赔加速券！）。

：团险不是成本，是留住人才的“钞能力”，众安保险，让你少花钱多办事，员工夸你“中国好老板”！

（注：本文梗含量过高，但保险条款绝对严肃，详情咨询众安专业顾问，或直接私信我——毕竟，我的KPI就差你这一单了！）

字数统计：967字（老板，我掐着表写的！）