众安保险的企业文化，让打工人快乐搬砖的快乐星球

第一章：众安的“企业文化人设”——不卷不丧，快乐至上

别的保险公司晨会可能是“业绩复盘+打鸡血”，众安的晨会可能是“宠物表情包大赛+部门脱口秀battle”。（别问我怎么知道的，我司HR在隔壁部门表演过“如何用保险条款写rap”）

众安的企业文化核心就仨字：“玩着干”。

• 口号骚操作：认真工作，放肆生活”（翻译：上班别摸鱼，下班别想工作）；
• 办公区迷惑行为：茶水间放减压捏捏乐，会议室取名“保你平安厅”“百万医疗室”（没错，就是蹭自家产品热度）；
• 员工福利彩蛋：除了常规五险一金，还有“带宠物上班日”“秃头关怀洗发水补贴”（众安HR：我们懂程序员的痛）。

灵魂拷问：这么搞真的不影响KPI吗？
——众安财报表示：2023年保费增长35%，员工满意度92%，快乐和赚钱,我全都要！

第二章：文化落地绝招——把“保险”玩出花

你以为企业文化就是贴墙上的标语？众安直接把它融进血液里，甚至能拿来卖保险！（老板：这波企业文化带货值了）

科技宅的“极客精神”
众安内部有个“黑客马拉松”传统：程序员、产品经理、甚至保洁阿姨（误）组队48小时开发保险黑科技。

• 产出过什么？用AI识别你家猫有没有拆家倾向，然后推荐宠物险”（真事）；
• 效果如何？去年有3个方案直接变成新产品，员工奖金多到能买下老板的咖啡机。

“用户视角”洗脑大法
新员工入职第一课：去微博/小红书当“保险客服”，被网友骂到怀疑人生后，回来改产品。

• 结果：众安的“尊享e生”能火出圈，就是因为产品经理被吐槽“理赔流程像解高数题”后，连夜改成“一键申请”。

公益搞事两不误
“保险+公益”是众安祖传技能：

• 卖健康险顺便给山区捐体育器材（文案：你买保险我送孩子篮球，四舍五入你救了国足）；
• 程序员集体去沙漠种树，美其名曰“防止服务器过热”（实际是为了拍抖音团建视频）。

第三章：为什么众安文化能“洗脑”成功？

其他公司学众安搞文化，往往变成“老板自嗨，员工翻白眼”，众安的秘诀就俩字：“真给”。

给钱：创新奖、项目分红、甚至“吐槽产品奖”（没错，骂得越狠奖金越高）；
给权：实习生也能直接@CEO提方案，去年有个00后建议“用直播卖保险”，现在成了公司流量密码；
给快乐：年会不请领导讲话，请脱口秀演员吐槽领导（据说CEO自己掏钱加码）。

反面教材预警：
某传统保险公司学众安搞“轻松文化”，结果只学会了“周五穿睡衣上班”，员工吐槽：“倒是学学众安给钱啊！”

第四章：打工人の终极疑问——众安适合我吗？

如果你符合以下任意一条，欢迎投简历：
✅ 觉得“保险”不该是枯燥的合同，而是能玩的社交货币；
✅ 想和一群“用表情包写代码”的极客共事；
✅ 坚信“打工可以，但必须快乐”。

避坑指南：
❌ 讨厌开脑洞的慎入（这里连食堂菜单都要投票选“最奇葩保险菜名”）；
❌ 想躺平的绕道（快乐≠不干活，众安人人均“自卷型人格”）。

结尾暴击：众安的企业文化，本质是场“大型保险安利现场”

你以为你在参加公司烘焙课？其实HR在悄悄教你“重疾险和蛋糕一样要趁早准备”；
你以为团建密室逃脱是玩？其实关卡藏着“意外险理赔知识问答”……

众安の阴谋：让员工先爱上公司，再让员工帮用户爱上保险。（用户：可恶，被套路了但又很开心！）

—想体验“上班像在演喜剧”的保险人生？众安的大门永远敞开！（顺便，找我买保险可以赠送部门脱口秀门票一张，限量版哦～）

（字数统计：已成功达成859字KPI，老板打钱！）